O articulista Rogério Martins vem publicando artigos diversos no Portal Educacional Aprendaki sobre vendas, motivação, marketing…

Últimos artigos publicados no final de 2008 e início de 2009

25/1/2009
Cinco dicas para falar bem em público
Falar em público é uma atividade cada vez mais corriqueira para empresários, executivos, profissionais liberais, administradores, consultores, palestrantes e o cidadão comum.
Seja em uma ocasião solene ou em uma reunião de condomínio ou da faculdade, falar em público requer alguns cuidados especiais.
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11/12/2008
Somos o resultado do que pensamos
O que a neurociência vem comprovando cientificamente hoje e os psicólogos estudam há anos, já era verdade a mais de mil anos em outras culturas: somos o resultado do que pensamos!
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6/11/2008
Casos de descaso
Você conhece alguém ou já passou pela situação de participar de um processo seletivo com várias etapas (dinâmicas de grupo, testes psicológicos, de conhecimentos, entrevistas e tudo mais) e não receber nenhuma resposta depois de tudo isso?
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20/8/2008
Lições de Perseverança
Exemplos e lições de perseverança e dedicação há aos montes. Nem é novidade mais a extraordinária força que as pessoas têm para superar os obstáculos e dificuldades. Porém, precisamos ficar constantemente ligados nestas histórias e mensagens para que possamos agir como seus protagonistas.
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20/8/2008
Você gosta do que faz?
Você gosta do que faz? Você se sente realizado no seu trabalho? Você tem prazer de ir para o trabalho?
Perguntas cruéis? Não, apenas questões importantes para medir sua satisfação e sua motivação profissional. Tem muita gente que detesta o que faz, mas vem com aquela explicação padrão: “preciso sustentar minha família”. Há outras respostas parecidas, mas a essência é: não gosto do que faço, mas tenho que fazer.
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Neste mês de janeiro lancei mais um blog: Sala de Terapia.

Desta vez o tema principal é psicologia, comportamento, aconselhamento, relacionamentos, sexualidade, como lidar com conflitos e temas afins.

Visite em http://saladeterapia.blogspot.com

Visite, comente e divulgue.

Há muito tempo tenho pesquisado e desenvolvido trabalhos sobre liderança e gestão de pessoas. Neste período presenciei muitas coisas intrigantes sobre o tema. Uma delas é o fato de haver tanto investimento na formação e desenvolvimento de lideranças, mas pouco resultado prático.

Dave Ulrich afirma em Liderança Orientada para Resultados: “o trabalho do líder exige mais do que caráter, conhecimento e ação ele também demanda resultados”.

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O mundo corporativo atual requer, cada vez mais, pessoas qualificadas técnica e comportamentalmente.

Até o início da década de 90 as empresas investiram nestas qualificações. De lá pra cá esta responsabilidade passou a ser dividida com o profissional.

Com isso, não dá mais para ficar esperando a empresa “investir” no funcionário. É preciso que cada um faça sua parte. Cabe ao empregado perceber e agir na própria capacitação.

Há no mercado diversas formas de aprimoramento técnico e comportamental. Desde os tradicionais programas de especialização, aos mais novos cursos on-line. Falta ou baixo recurso financeiro também não é mais desculpa para não se atualizar. Universidades e outras entidades oferecem diversos programas gratuitos com excelente qualidade. O importante é fazer.

Num mercado cada vez mais competitivo é, portanto, fundamental investir na capacitação e desenvolvimento de suas competências.

Sucesso!

Veja mais em: http://palestranterogeriomartins.blogspot.com

Site: www.rogeriomartins.com.br

Olá,

Neste mês de julho inauguramos meu novo site - www.rogeriomartins.com.br - com informações sobre o trabalho quer realizo, além de artigos, fotos, depoimentos e futuramente dicas de carreira e desenvolvimento profissional.

Passe por lá e envie suas sugestões para tornar o site mais interessante e útil.

Convido também para conhecer nossos blogs com informações atualizadas sobre motivação, carreira, liderança, marketing pessoal, administração do tempo, relações humanas e comportamento:

Palestrante Rogerio Martins - http://palestranterogeriomartins.blogspot.com

Persona Consultoria - http://personaconsultoria.blogspot.com

Abraços

Atualmente há um mercado onde a palavra “crise” está bastante distante. O mercado de palestras, sejam elas motivacionais ou não, está em franco crescimento. Nos últimos dez anos vê-se cada vez mais seminários nacionais e internacionais, congressos preparados especialmente para grupos profissionais como: recursos humanos, vendas, marketing, logística, qualidade etc.

O fato é que esta vertente ascendente esconde algumas armadilhas, tanto para o público e os contratantes, quanto para os profissionais que atuam neste segmento. Como todo “boom” que se preze, surgem pessoas e situações que devem ser cuidadosamente analisadas.

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Há um tema no meio corporativo que sempre rende exaustivas análises, comentários e elucubrações: mudanças!

Por mais que se escreva, fale e teorize sobre o tema há quem ainda não consiga lidar de forma positiva com as mudanças. O fato é que no mundo dos negócios, mais do que nunca, é necessário possuir um grande poder de adaptação às mudanças. Historicamente sabemos que o homem é um ser em transição. Vivia nômade em busca de alimento e abrigo. Parece que nos dias atuais ele vem resgatando sua essência e proporcionando, para o desespero de muitos, grandes transformações na forma de pensar, agir e interagir com o próprio meio.

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Recentemente fomos tomados por uma nova onda chamada “A Lei da Atração”. Assim como aconteceu com a “Inteligência Emocional”, esta nova onda já vem trazendo em sua crista profissionais e consultores “preparados” para traduzir em atitudes tudo aquilo que as pessoas precisam saber. Como enriquecer, como conseguir a casa dos sonhos, como conquistar a pessoa amada (até aquelas que as cartomantes não conseguiram atrair) enfim, uma infinidade de aplicações sensacionais e sensacionalistas.

A Lei da Atração funciona. Mas, não porque estou afirmando. Muito menos porque seus autores atestam sua efetividade. Simplesmente porque o universo é regido por leis naturais e uma delas é exatamente a lei da atração. O fato é que algumas pessoas souberam traduzir isso tudo em uma linguagem acessível e relativamente prática. Daí temos mais um best seller: “O Segredo”, de Rhonda Byrne.

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Abordar o tema Marketing Pessoal após tantos outros autores que já escreveram sobre ele não é tarefa simples exige um algo mais e é exatamente este algo mais a grande chave, ou o ponto central de quando tratamos deste assunto.

É importante, antes de aprofundarmos sobre o tema central, entendermos o momento pelo qual passamos, suas transformações e seu legado, para que possamos compreender a importância e aplicabilidade do Marketing Pessoal.

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Quando eu era criança adorava ler as histórias e ver os filmes onde tinha o famoso personagem que encantava as serpentes. Pensava como era possível ele fazer aquilo sem se machucar, sem que a serpente não avançasse sobre o homem. Mais tarde entendi que o que aquele homem fazia era baseado em técnicas aprimoradas através de muito treinamento. Certamente ele deve ter sido picado algumas vezes, mas aprendeu a dominar a serpente e utilizar este domínio a seu favor.

Transportando esta antiga lembrança para os dias atuais e, mais precisamente, para o mundo corporativo, faço um paralelo com o líder e sua equipe. Quantos profissionais conhecemos que detêm este poder sobre seus liderados? Aqueles a quem chamamos verdadeiramente de líderes?

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Todos gostamos de fazer amigos. Bons amigos, diga-se de passagem. Os clientes também desejam realizar boas compras, com bons amigos.

Para os clientes, amigos são aqueles que realmente se interessam em atender às suas necessidades, em tratá-los com a devida consideração, respeitando os valores pessoais de cada um.

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O líder já nasce pronto ou pode ser desenvolvido? Como se forma um líder? É possível transformar pessoas comuns em líderes? Certamente você já ouviu ou mesmo fez estas e outras perguntas sobre liderança e a criação do líder.

Primeiramente é preciso entender o que é liderança. Na mais exata explicação é a capacidade de liderar, que significa chefiar, governar, dirigir, orientar, estar a frente. Conseqüentemente, líder é aquele que lidera, conduz, que mostra os caminhos e por isso sempre está na frente dos demais. É também aquele que estimula os indivíduos a persistirem na busca de melhores resultados num ambiente de riscos, incertezas e desafios. Para Megginson, Mosley e Pietri, “liderança é um processo de influenciar as atividades individuais e grupais, no estabelecimento e atingimento de metas”. Warren Bennis afirma: “liderança é como a beleza: difícil de definir, mas fácil de reconhecer”.

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Rogério Martins é graduado em Psicologia (UNISANTOS), Pós-Graduado em Recursos Humanos (Universidade Metodista de São Paulo) e especialista em Psicodrama pela ABPS. Site: http://www.personaconsultoria.com.br Articulista Palestrante Fonte de informação para jornalista Acesse sua Página Relatório da Organização Internacional do Trabalho apontou que os países desenvolvidos continuam na frente da lista dos mais produtivos no trabalho. O destaque é que os países asiáticos e que estão fora da união européia, como a China, Rússia, Bósnia e Irã, estão em franca expansão neste sentido. O Brasil, na contramão deste processo mundial, segundo a pesquisa, regrediu e piorou seus índices de produtividade no trabalho. Ficamos atrás da Venezuela, Uruguai, Chile, Argentina e próximos de Uganda. Os americanos mantiveram a ponta com larga diferença entre os demais países que o seguem. Continue lendo o artigo no Portal Educacional Aprendaki - leia mais…

Rogério Martins é graduado em Psicologia (UNISANTOS), Pós-Graduado em Recursos Humanos (Universidade Metodista de São Paulo) e especialista em Psicodrama pela ABPS. Site: http://www.personaconsultoria.com.br Articulista Palestrante Fonte de informação para jornalista Acesse sua Página Duas perguntas são freqüentes nos seminários que apresento sobre Marketing Pessoal por todo o Brasil: • A primeira imagem é a que fica? • Qual a melhor roupa para eu usar no trabalho? Para responder às duas perguntas vou contar uma história que nos foi relatada por uma das participantes destes seminários. Continue lendo o artigo no Portal Educacional Aprendaki - leia mais…

Rogério Martins é graduado em Psicologia (UNISANTOS), Pós-Graduado em Recursos Humanos (Universidade Metodista de São Paulo) e especialista em Psicodrama pela ABPS. Site: http://www.personaconsultoria.com.br Articulista Palestrante Fonte de informação para jornalista Acesse sua Página É interessante como as empresas precisam de ídolos. Para que fique clara a idéia deste artigo, vamos considerar que ídolo é a pessoa a quem se tributa muito respeito e veneração aquilo que é objeto de adoração, de paixão cega. Assim como na música e nas artes em geral, de tempos em tempos surge no mundo corporativo, mais precisamente no mercado editorial e de consultoria ídolos de momento. Recentemente o livro “O Monge e o Executivo” transformou-se no best seller da vez. Desbancou o até então “insubstituível” livro de cabeceira “Pai Rico, Pai Pobre”. Mérito de seus autores. Continue lendo o artigo no Portal Educacional Aprendaki - leia mais…

Rogério Martins é graduado em Psicologia (UNISANTOS), Pós-Graduado em Recursos Humanos (Universidade Metodista de São Paulo) e especialista em Psicodrama pela ABPS. Site: http://www.personaconsultoria.com.br Articulista Palestrante Fonte de informação para jornalista Acesse sua Página Quando se fala ou escreve sobre marketing pessoal é comum que seus autores concentrem-se em fatores externos, como a aparência e postura dos indivíduos, como o fator preponderante para distinguir aqueles que fazem ou não marketing pessoal. Continue lendo o artigo no Portal Educacional Aprendaki - leia mais…

Rogério Martins é graduado em Psicologia (UNISANTOS), Pós-Graduado em Recursos Humanos (Universidade Metodista de São Paulo) e especialista em Psicodrama pela ABPS. Site: http://www.personaconsultoria.com.br Articulista Palestrante Fonte de informação para jornalista Acesse sua Página Anos atrás conversava com uma consultora amiga sobre a mania que algumas pessoas tinham de pedir as coisas nos grupos de discussão pela internet. Na época participávamos de alguns grupos de discussão e era comum mensagens do tipo: “Alguém tem um formulário para entrevista?”, ou “Amanhã vou dar um treinamento e preciso urgente de uma dinâmica para desenvolver aspectos de liderança”, ou ainda “Preciso de um texto que trate de comportamento no trabalho, mas nada muito teórico…”. De certo que estas pessoas não cresceram em suas carreiras profissionais. Afinal, aqueles que só copiam, sugam ou simplesmente imitam o trabalho dos outros não tem futuro em um mercado cada vez mais competitivo e que busca diferenciais. Leia mais… >

Rogério Martins é graduado em Psicologia (UNISANTOS), Pós-Graduado em Recursos Humanos (Universidade Metodista de São Paulo) e especialista em Psicodrama pela ABPS. Site: http://www.personaconsultoria.com.br Articulista Palestrante Fonte de informação para jornalista Acesse sua Página A atual era da informação e da tecnologia nos coloca uma questão inquietante: como gerir e aproximar pessoas em um tempo onde os indivíduos estão cada vez mais individualistas e focados no ganho pessoal? Durante anos a máxima foi: cobre resultados e exija o máximo de seus subordinados. Continue lendo o artigo, clicando aqui… Certamente quem já passou dos 40 lembra da novela Gabriela, Cravo e Canela. Mais precisamente da protagonista: Sônia Braga. No auge da beleza ela dava vida ao personagem desejado pelos homens e invejado pelas mulheres: Gabriela. Mas o que tem a ver novela com o mundo corporativo? A novela em si quase nada, mas a música tema da trama brilhantemente escrita por Jorge Amado tem sim tudo a ver. Os versos cantados por Gal Costa traziam um tom brejeiro para o personagem e dizia assim: “eu nasci assim, eu cresci assim, e sou mesmo assim, vou ser sempre assim… Gabriela… sempre Gabriela”. Leia mais… >

Rogério Martins é graduado em Psicologia (UNISANTOS), Pós-Graduado em Recursos Humanos (Universidade Metodista de São Paulo) e especialista em Psicodrama pela ABPS. Site: http://www.personaconsultoria.com.br Articulista Palestrante Fonte de informação para jornalista Acesse sua Página A atual era da informação e da tecnologia nos coloca uma questão inquietante: como gerir e aproximar pessoas em um tempo onde os indivíduos estão cada vez mais individualistas e focados no ganho pessoal? Durante anos a máxima foi: cobre resultados e exija o máximo de seus subordinados. Continue lendo o artigo, clicando aqui… O Que Motiva Você na Vida? Alguns anos atrás, quando lecionava a disciplina de Psicologia Organizacional em uma Faculdade da Grande São Paulo, passei a meus alunos uma atividade para desenvolverem em casa e entregar na aula seguinte. A tarefa era simples. Deveriam redigir um texto respondendo a seguinte pergunta: O que motiva você na vida? Leia mais… >

Rogério Martins é graduado em Psicologia (UNISANTOS), Pós-Graduado em Recursos Humanos (Universidade Metodista de São Paulo) e especialista em Psicodrama pela ABPS. Site: http://www.personaconsultoria.com.br Articulista Palestrante Fonte de informação para jornalista Acesse sua Página Perdas Necessárias Quem nunca perdeu na vida? Viver significa correr riscos. Riscos levam a perdas e ganhos. Não há quem somente vença, tampouco quem seja eterno perdedor. Continue lendo o artigo, clicando aqui… O Que Motiva Você na Vida? Alguns anos atrás, quando lecionava a disciplina de Psicologia Organizacional em uma Faculdade da Grande São Paulo, passei a meus alunos uma atividade para desenvolverem em casa e entregar na aula seguinte. A tarefa era simples. Deveriam redigir um texto respondendo a seguinte pergunta: O que motiva você na vida? Leia mais… >

Rogério Martins é graduado em Psicologia (UNISANTOS), Pós-Graduado em Recursos Humanos (Universidade Metodista de São Paulo) e especialista em Psicodrama pela ABPS. Site: http://www.personaconsultoria.com.br Articulista Palestrante Fonte de informação para jornalista Acesse sua Página Planejamento de Vida e Carreira As mulheres vêm ganhando cada vez mais espaço no mundo corporativo e isso não é nenhuma novidade, mas ainda assusta muita gente. Em minha experiência profissional e acadêmica tive o privilégio de conviver com muitas mulheres. Sempre comento com os amigos que meu exemplo maior de liderança é de uma excepcional profissional que tive como gestora, logo no início de minha carreira. Ela me ensinou muito mais do que a atividade que exercia. Sua sensibilidade e paixão pelo que fazia e faz até hoje foram sua marca registrada em mim. Continue lendo o artigo, clicando aqui…

Rogério Martins é graduado em Psicologia (UNISANTOS), Pós-Graduado em Recursos Humanos (Universidade Metodista de São Paulo) e especialista em Psicodrama pela ABPS. Site: http://www.personaconsultoria.com.br Articulista Palestrante Fonte de informação para jornalista Acesse sua Página Planejamento de Vida e Carreira Planejar é preciso. Principalmente quando tratamos de vida pessoal e carreira. Há quem viva a vida como o refrão da música do Zeca Pagodinho: “deixa a vida me levar, vida leva eu…” Certamente quem vive desta forma não atinge as vitórias da vida que sonhou ou o emprego que desejou. Para alcançar os objetivos na vida e na carreira é preciso disciplina. Há ainda quem acredite que planejamento é uma forma de engessar a vida. Os que crêem nisso tem uma visão errônea do que significa planejamento de vida e carreira. Planejar significa pensar com antecedência os passos que serão dados no futuro. Por isso, quem deseja atingir o sucesso precisa estruturar os passos para chegar lá. Como fazer isso? Simples: siga os passos a seguir e boa jornada. Continue lendo o artigo, clicando aqui…

Rogério Martins é graduado em Psicologia (UNISANTOS), Pós-Graduado em Recursos Humanos (Universidade Metodista de São Paulo) e especialista em Psicodrama pela ABPS. Site: http://www.personaconsultoria.com.br Articulista Palestrante Fonte de informação para jornalista     Professor Universitário e mais de vinte anos de atuação como profissional de consultoria e de recursos humanos nas seguintes empresas: Danone, Petybon, Tec Toy Brinquedos, SEBRAE, Tyco Electronics e Eletropaulo. Autor de diversos artigos sobre gestão humana e empresarial publicados em sites e revistas especializados e jornais de todo o país e Portugal; autor do livro “Reflexões do Mundo Corporativo” - Editora Scortecci. Pesquisador do comportamento humano, postura profissional e das tendências que influenciam as pessoas e organizações. Criador e coordenador do grupo de estudos sobre liderança – E-LIDERES.  Sócio-Diretor da Persona Consultoria & Eventos. Faça um BUSCA no APRENDAKI sobre Rogério Martins, clicando aqui. Artigos publicados em 2008 - veja a relação